Peraturan Jam Kerja

Peraturan Jam Kerja. UndangUndang mengartikan jam kerja sebagai waktu pelaksanaan kerja yang dalam melakukannya bisa siang ataupun malam UndangUndang No13 tentang Ketenagakerjaan tahun 2005 pasal 7785 secara khusus mengatur jam kerja bagi pekerja di perusahaan swasta Pasal 77 menyebutkan jika pengaturannya ada dua sistem.

berikut contoh peraturan tata tertib ini BAB I HARI KERJA DAN WAKTU KERJA Pasal 1 HARI KERJA DAN WAKTU KERJA 1 Hari dan atau jam kerja pegawai berbeda satu dengan lainnya sesuai dengan fungsi atau jabatan pegawai tersebut namun tidak melebihi 7 jam sehari dan 40 jam seminggu atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu 2.

Peraturan Menteri Keuangan Nomor 221/PMK.01/2021

Jika terdapat 52 minggu dalam satu tahun maka perhitungan jam kerja karyawan dalam 1 tahun bisa dihitung dengan cara 52 minggu x 40 jam = 2080 jam kerja per tahun Seperti yang sudah disebutkan di atas jika ada dua pembagian waktu kerja menurut UndangUndang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia maka cara menghitung jam kerja karyawan seperti.

Aturan Jam Kerja Magang Menurut UU di Indonesia Glints Blog

Ada jam kerja yang dihitung dari sistem lima hari kerja enam hari kerja dan selama seminggu yang nantinya wajib mematuhi batasan waktu jam kerja sesuai peraturan perundangan Di Indonesia sudah diatur peraturan tentang jam kerja berdasarkan pasal 77 hingga pasal 85 UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 .

Perdes No.6 Th 2015 tentang Hari dan Jam kerja Pemerintah

Berikut perhitungan total jam kerja Gita (jam pulang – jam masuk) – (durasi istirahat) (1809) – (1312) = 9 jam – 1 jam = 8 jam sehari Dapat disimpulkan jam kerja Gita sudah sesuai dengan peraturan UU 2 Istirahat mingguan.